La trasformazione tecnologica e le nuove competenze richieste
La trasformazione tecnologica sta cambiando le competenze richieste dal mercato del lavoro, mentre i processi di selezione continuano a organizzarsi intorno a ruoli, titoli e percorsi che non sempre riflettono le reali capacità dei professionisti. Questo è quanto emerge dall'analisi di TalentHackers, filiale del Gruppo Catenon, che ha studiato più di 190.000 offerte di lavoro tecnologico in Spagna durante il 2025. I risultati mostrano una crescente domanda di nuove combinazioni di competenze, l'espansione dell'IA a diversi settori e una distribuzione geografica delle opportunità che obbliga ad ampliare le strategie di ricerca.
L'IA trasforma le capacità richieste dalle aziende
Sebbene lo sviluppo di software mantenga un peso fondamentale, l'analisi di TalentHackers rivela il crescente protagonismo del cloud, della cibersecurity e dell'intelligenza artificiale. Nel 2025 sono state identificate più di 13.000 offerte legate a IA & Data, con una domanda sempre più orientata a portare i modelli di IA in ambienti produttivi attraverso conoscenze di Python, SQL, cloud e MLOps.
L'intelligenza artificiale smette così di essere una specialità isolata per diventare una capacità trasversale. Le aziende cercano professionisti che combinino conoscenze tecnologiche, esperienza di business e competenze settoriali, anche se i loro percorsi non si adattano alle categorie professionali tradizionali.
«Il grande cambiamento non consiste nell'utilizzare l'IA per trovare candidati più velocemente, ma nel comprendere meglio quali capacità esistono nel mercato. Un professionista può avere le competenze di cui un'azienda ha bisogno senza aver svolto esattamente il ruolo che l'azienda cerca. L'intelligenza dei dati ci permette di scoprire queste connessioni», spiega Cristina Villanova, Managing Director & Equity Partner di TalentHackers.
Il talento tecnologico supera i confini settoriali e geografici
Le capacità digitali si estendono a settori tradizionalmente estranei all'ambito tecnologico. Questo significa che il professionista giusto potrebbe lavorare in un'altra industria, svolgere una funzione diversa o avere un percorso che non risponde al profilo IT convenzionale.
Cambia anche la mappa delle opportunità. Sebbene Madrid e Catalogna continuino a guidare l'attività, più del 40% delle offerte tecnologiche analizzate nel 2025 si sono concentrate nel resto della Spagna.
Per TalentHackers, questi cambiamenti evidenziano l'importanza di utilizzare l'intelligenza dei dati per analizzare i mercati del lavoro, identificare dove si concentrano determinate competenze e ampliare le alternative di ricerca oltre i settori, i territori e i profili abituali.