Domanda in evoluzione: più di cloud, cybersecurity e IA

TalentHackers, filiale del Gruppo Catenon, ha analizzato oltre 190.000 offerte di lavoro tecnologico in Spagna nel 2025, evidenziando un cambiamento strutturale nelle competenze richieste. Se da un lato la programmazione di codice rimane una base fondamentale, dall’altro si registra una crescente preferenza per la cloud, la cybersecurity e l’intelligenza artificiale.

Nel 2025 sono state identificate più di 13.000 offerte legate a IA & Data, con una domanda sempre più orientata a portare i modelli di IA in ambienti produttivi. Per questo è richiesto un mix di competenze in Python, SQL, cloud e MLOps.

Una capacità trasversale

L’IA non è più una specialità isolata: le aziende cercano professionisti che uniscano conoscenze tecnologiche, esperienza di business e competenze settoriali, anche se il loro percorso non rientra nelle categorie tradizionali.

Il ruolo della “intelligenza del dato” nella selezione

Secondo Cristina Villanova, Managing Director & Equity Partner di TalentHackers, “Il grande cambiamento non consiste nell’usare l’IA per trovare candidati più velocemente, ma nel comprendere meglio quali capacità esistono sul mercato”.

La “intelligenza del dato” permette di scoprire connessioni tra competenze e richieste, evidenziando che un professionista può possedere le skill necessarie senza aver ricoperto il ruolo esatto ricercato dall’azienda.

Esempi pratici di connessioni emergenti

    • Specialisti di data science che, grazie a conoscenze di cloud, possono gestire infrastrutture IA.
    • Esperti di cybersecurity con background in sviluppo software, pronti a integrare sicurezza nei cicli di vita del prodotto.
    • Profili non IT, come analisti di mercato, che utilizzano strumenti di IA per predire tendenze settoriali.

Rottura di barriere settoriali e geografiche

Le capacità digitali si stanno diffondendo anche in settori tradizionalmente non tecnologici, permettendo a professionisti di operare in industrie diverse o di svolgere funzioni differenti rispetto al loro percorso classico.

Il panorama geografico cambia: se Madrid e Catalogna mantengono il primato, più del 40 % delle offerte tecnologiche del 2025 si è concentrato nel resto della Spagna, segnalando una decentralizzazione delle opportunità.

Strategie di ricerca ampliate

Per affrontare questi mutamenti, TalentHackers sottolinea l’importanza di utilizzare l’intelligenza del dato per:

    • Analizzare i mercati del lavoro e identificare i cluster di competenze emergenti.
    • Estendere le ricerche oltre i tradizionali settori IT.
    • Considerare territori al di fuori dei tradizionali hub tecnologici.

Solo così le aziende potranno accedere a talenti che, pur non rientrando nei profili tipici, possiedono le competenze necessarie per guidare la trasformazione digitale.