Le aziende spagnole cercano nuove combinazioni di competenze che spesso non si allineano ai tradizionali ruoli, titoli e percorsi professionali. Con l’avvento della tecnologia cloud, della sicurezza informatica e dell’intelligenza artificiale, i requisiti di mercato si stanno evolvendo rapidamente, rendendo imprescindibile una strategia di ricerca più ampia e basata sui dati.
Analisi di TalentHackers: oltre i 190.000 annunci 2025
TalentHackers, filiale del Gruppo Catenon, ha analizzato più di 190.000 offerte tecnologiche in Spagna durante il 2025, evidenziando l’ulteriore ruolo del cloud, della ciber‑sicurezza e dell’IA. In particolare, si sono individuate più di 13.000 proposte legate a IA & Data, con una forte domanda di competenze Python, SQL, cloud e MLOps per portare i modelli IA in ambienti produttivi.
La maggior parte delle offerte, tuttavia, si colloca al di fuori di Madrid e Catalogna, con oltre il 40% distribuito in altre regioni. Questo dato conferma l’importanza di espandere le strategie di ricerca oltre i centri tradizionali.
Il ruolo della trasformazione tecnologica nelle competenze richieste
L’IA sta lasciando il suo posto come specialità isolata per diventare una capacità transversale. Le aziende cercano professionisti che combinino competenze tecniche, esperienza di business e conoscenze di settore, anche se la loro traiettoria non si inserisce nei ruoli IT tradizionali.
Come afferma Cristina Villanova, Managing Director & Equity Partner di TalentHackers, “Il vero cambiamento non è solo utilizzare l’IA per trovare candidati più velocemente, ma comprendere meglio quali capacità esistono sul mercato. Un professionista può avere le competenze necessarie senza aver ricoperto esattamente la posizione che l’azienda cerca.”
Competenze che attraversano settore e territorio
Le competenze digitali si stanno diffondendo anche in settori tradizionalmente lontani dalla tecnologia. Ciò significa che i candidati giusti possono lavorare in industrie diverse, assumere ruoli differenti o avere percorsi non convenzionali rispetto al profilo IT standard.
Il nuovo panorama delle opportunità è evidenziato dalla presenza di offerte distribuite in tutto il paese, oltre a Madrid e Catalogna. TalentHackers sottolinea l’importanza di sfruttare l’intelligenza dei dati per identificare dove si concentrano determinate competenze e ampliare le strategie di ricerca oltre i confini di settore, territorio e profilo.
Il modello di Talent Intelligence
TalentHackers propone un modello di Talent Intelligence che va oltre la semplice identificazione di candidati. Il sistema analizza una posizione, comprende le capacità richieste, studia la disponibilità sul mercato e individua settori e organizzazioni dove il talento può essere trovato.
Questo approccio permette alle aziende di progettare strategie di accesso al talento, attivare professionisti anche quelli non in cerca di lavoro, e combinare intelligenza artificiale, analisi avanzata e conoscenza approfondita del mercato del lavoro, mantenendo un criterio umano nella interpretazione dei dati e nel rispetto delle normative sulla privacy.
Il futuro della selezione: interpretare i dati per decisioni strategiche
Secondo Cristina Villanova, “Il futuro della selezione non consiste nell’avere più dati, ma nel saperli interpretare e trasformarli in decisioni. Possiamo aiutare le aziende non solo a trovare professionisti, ma a comprendere quali capacità necessitano, dove si trovano e quali alternative hanno per incorporarle.”
In un mercato in cui le competenze evolvono più rapidamente dei ruoli professionali, TalentHackers si impegna a trasformare i dati in conoscenza per scoprire capacità, anticipare esigenze e connettere le aziende con il talento che necessitano.
Chi è TalentHackers
- Specialista del gruppo Catenon in soluzioni di talento con capacità tecnologiche e digitali
- Utilizza modelli di intelligenza dei dati e IA per costruire le competenze critiche necessarie alle aziende
- Combina Talent Intelligence, accesso al talento nascosto e profonda conoscenza dell’ecosistema tecnologico e digitale
Il Gruppo Catenon
- Multinazionale spagnola quotata in BME Growth di Madrid
- Focalizzata sulla ricerca globale di professionisti con tecnologie del dato e soluzioni digitali di talento
- Operazione globale con una singola piattaforma per connettere candidati e valutatori in qualsiasi parte del mondo
- Ecossistema di innovazione presente in 100 paesi dei cinque continenti