Panoramica del mercato tecnologico spagnolo
Secondo la Guida Salariale di Iwantic, la domanda di talenti tecnologici in Spagna continuerà a crescere fino al 2027, con una media di aumento dei salari pari al 3,2 % annuo. L’analisi copre profili professionali a Madrid, Barcellona, Valencia, Bilbao, Siviglia e Málaga, evidenziando le aree con i più alti incrementi: ERP e CRM, marketing digitale, TI & cloud computing e cyber‑security.
Il ruolo con la crescita più elevata prevista è il gestore di progetti SAP PP/PM/QM/WM/EWM, con un aumento del 13,5 %, seguito da vicino dal Growth Manager (13,2 %) e dal manager TI (11 %). Altri profili con incrementi significativi includono lo specialista di integrazione SAP S/4HANA (10,4 %), l’affiliato di marketing (10 %), l’esperto DevSecOps (9,2 %), il responsabile e‑commerce (8,5 %), il consulente SAP PP/PM/QM (8,2 %), l’architetto aziendale SAP (7,4 %) e il SysAdmin (7,1 %).
La nuova breccia salariale dell’intelligenza artificiale
Una tendenza emergente nella Guida Salariale di Iwantic è la forte disparità retributiva creata dall’intelligenza artificiale (IA). In Spagna, chi sviluppa agenti IA guadagna già il 39 % in più rispetto ai programmatori tradizionali.
Concretamente, un sviluppatore di agenti IA con 2‑5 anni di esperienza percepisce circa 60 000 euro a Madrid, mentre un programmatore con lo stesso livello di esperienza percepisce circa 43 000 euro. Gli architetti di soluzioni IA possono arrivare a salari di 80 000 euro.
Il rapporto introduce anche nuove posizioni legate all’IA e ai dati: AI Agent Developer, AI Solutions Architect, AI Functional Specialist, Data Platform Engineer e MLOps Engineer.
Le parole di Raúl Romera
“L’intelligenza artificiale ha scatenato una guerra per il talento”, afferma Raúl Romera, CEO di IwanTalent Group, la holding di Iwantic. “Chi sa costruire con l’IA può chiedere quasi il 40 % in più, e le aziende che non si muovono rapidamente resteranno senza talenti”.
Romera aggiunge che il mercato non paga più per il volume, ma per i profili ad alto impatto: “Trovare il professionista giusto è oggi più difficile e più costoso, perciò è necessario anticiparsi”.
Il CEO avverte: “Il talento IA e i profili senior SAP devono essere budgetizzati ora; chi aspetta a gennaio arriverà tardi e pagherà di più”.
Pressioni salariali anche nel settore SAP
La pressione salariale si avverte anche tra i professionisti SAP. Il senior SAP S/4HANA Integration Specialist a Madrid vede il suo stipendio salire da 65 000 a 85 000 euro, mentre il SAP Enterprise Architect passa da 65 000 a 90 000 euro.
Questi aumenti riflettono la crescente importanza della trasformazione digitale e della necessità di competenze avanzate per gestire sistemi complessi e ambienti cloud.
Il quadro salariale per città
Secondo la Guida, Barcellona paga salari quasi equivalenti a Madrid per gli stessi profili ed esperienze, spesso addirittura leggermente superiori. La città è particolarmente forte nei settori della cyber‑security e della combinazione TI‑cloud.
Valencia, Málaga e Bilbao formano un secondo gruppo, con salari inferiori dal 8,6 % al 9,8 % rispetto a Madrid. Valencia e Málaga hanno ridotto maggiormente il divario rispetto ai dati del 2026.
Siviglia registra la più grande differenza salariale tra le sei città analizzate, con salari inferiori del 12,2 % rispetto a Madrid, soprattutto nei settori IA e dati, dove il divario si avvicina al 16 %.
Conclusioni e prospettive future
Il mercato tecnologico spagnolo è in rapida evoluzione, spinto dalla domanda di competenze IA, SAP e cyber‑security. Le aziende devono agire rapidamente per attrarre e trattenere i talenti, altrimenti rischiano di pagare di più in futuro.
Con una previsione di crescita salariale media del 3,2 % fino al 2027, la competizione per i profili più richiesti – in particolare gli sviluppatori di agenti IA – continuerà a intensificarsi, consolidando la spinta verso una nuova era di specializzazione e remunerazione basata sull’impatto.