La crescita rapida dell’intelligenza artificiale sta creando una nuova frattura salariale all’interno del settore tecnologico, come dimostrano i dati di un recente studio di Iwantic. In Spagna, infatti, chi sviluppa agenti di IA guadagna già il 39 % in più rispetto a chi si occupa di programmazione tradizionale.
Salari attuali per gli AI Agent Developer
Secondo la Guida Salariale di Iwantic, un AI Agent Developer con 2‑5 anni di esperienza percepisce circa 60.000 euro annui a Madrid, contro una media di 43.000 euro per i profili di programmazione con la stessa esperienza e nella stessa città.
Il rapporto analizza 1.806 bande salariali relative a 103 profili distribuiti su Madrid, Barcellona, Valencia, Bilbao, Siviglia e Málaga, anticipando la pubblicazione della guida a ottobre per coincidere con la chiusura dei budget aziendali.
Previsioni per il 2027
Iwantic prevede una crescita salariale media del 3,2 % entro il 2027, ma quasi la metà delle bande rimarrà stabile. Le aree con i maggiori aumenti sono:
- IT & Cloud: +4,7 %
- Marketing Digitale: +4,4 %
- IA & Data: +3,7 %
- Sviluppo e Programmazione: +2,2 %
- Cybersecurity: +2,0 %
Profili emergenti legati all’IA
Il documento introduce sei nuove posizioni, tutte strettamente correlate all’IA e ai dati:
- AI Agent Developer
- AI Solutions Architect
- AI Functional Specialist
- Data Platform Engineer
- MLOps Engineer
- Altre figure di data science
Un AI Solutions Architect a Madrid, con 2‑5 anni di esperienza, può raggiungere gli 80.000 euro, mentre l’AI Agent Developer arriva a 60.000 euro.
Impatto sulla domanda di SAP
La scadenza del supporto standard di SAP ECC nel 2027 sta accelerando le migrazioni verso S/4HANA, incrementando la richiesta di specialisti SAP. Un SAP S/4HANA Integration Specialist senior passa da 65.000 a 85.000 euro a Madrid, mentre un SAP Enterprise Architect sale da 65.000 a 90.000 euro.
Disparità salariali tra le città spagnole
Barcellona si posiziona al pari di Madrid, con un indice salariale di 101,9 rispetto al 100 della capitale. Inoltre, la città catalana supera Madrid in Cybersecurity e IT & Cloud.
Valencia, Málaga e Bilbao formano un secondo gruppo, con salari inferiori del 8,6 %‑9,8 % rispetto a Madrid. Siviglia presenta il più ampio divario, con salari circa 12,2 % più bassi, soprattutto nel settore IA & Data, dove la differenza supera il 16 %.
Valencia e Málaga sono le città che più rapidamente stanno riducendo il gap rispetto a Madrid per il 2026.
Dichiarazioni di esperti
“L’intelligenza artificiale ha scatenato una guerra per il talento”, afferma Raúl Romera, CEO di IwanTalent Group. “Chi sa costruire con IA può chiedere quasi un 40 % in più, e le aziende che non si muovono in fretta rimarranno senza risorse”.
Romera sottolinea l’importanza della specializzazione: “Il mercato non paga più per volume, ma per profili ad alto impatto. Trovare il professionista giusto è oggi più difficile e costoso, quindi occorre anticipare. Il talento IA e i profili senior di SAP vanno budgetizzati ora; chi aspetta a gennaio arriverà tardi e pagherà di più”.
Riguardo al panorama salariale, aggiunge: “Il fatto che Siviglia, Málaga o Valencia paghino tra il 9 % e il 12 % in meno di Madrid per lo stesso ruolo è un’enorme opportunità per creare team tecnologici fuori dalle grandi capitali. Il talento è distribuito su tutta la Spagna”.
Metodologia dello studio
Lo studio raccoglie il salario lordo annuo di riferimento per 103 profili in sei aree: Sviluppo e Programmazione, IA & Data, Cybersecurity, IT & Cloud, Marketing Digitale e ERP & CRM. In totale, sono state analizzate 1.806 bande salariali, differenziate per città e livello di esperienza.
Le bande per il 2026 riflettono il mercato osservato, mentre quelle per il 2027 costituiscono la proiezione di Iwantic per il prossimo esercizio.
La ricerca si basa su una banca dati proprietaria di oltre 160.000 candidati, più di 1.400 offerte di lavoro gestite, 25.000 interviste con candidati, 2.800 interviste con leader aziendali e 10.000 dati salariali provenienti dalla calcolatrice salariale di Iwantic. Oltre 40 recruiter specialisti hanno partecipato alla validazione delle bande.