Una nuova domanda di competenze che non segue i percorsi tradizionali
Le aziende stanno richiedendo combinazioni di competenze che non sempre si adattano a ruoli, titoli di studio o percorsi professionali convenzionali. La trasformazione tecnologica sta modificando le skill richieste dal mercato del lavoro, mentre i processi di selezione continuano a organizzarsi attorno a categorie tradizionali.
TalentHackers, filiale del Gruppo Catenon, ha esaminato più di 190.000 offerte di lavoro tecnologico in Spagna durante il 2025. I risultati mostrano una crescente domanda di nuove combinazioni di competenze, l’espansione dell’IA a funzioni e settori diversi e una distribuzione geografica che obbliga a rivedere le strategie di ricerca.
Il ruolo emergente del cloud, della cybersecurity e dell’intelligenza artificiale
Sebbene lo sviluppo software mantenga un peso fondamentale, l’analisi ha evidenziato il crescente protagonismo del cloud, della cybersecurity e dell’intelligenza artificiale. Nel 2025 sono state identificate più di 13.000 offerte legate a IA & Data, con una domanda orientata a portare i modelli di IA in ambienti produttivi mediante conoscenze di Python, SQL, cloud e MLOps.
L’IA non è più una specialità isolata, ma una capacità trasversale. Le imprese cercano professionisti che combinino conoscenze tecnologiche, esperienza di business e competenze settoriali, anche se le loro traiettorie non rientrano nelle categorie professionali tradizionali.
Il cambiamento geografico e settoriale del talento tecnologico
Le capacità digitali si stanno diffondendo in settori tradizionalmente estranei al mondo tecnologico. Ciò significa che il professionista giusto può operare in un’altra industria, ricoprire una funzione diversa o avere un percorso che non corrisponde al profilo IT convenzionale.
Il panorama delle opportunità sta mutando. Sebbene Madrid e Catalogna continuino a guidare l’attività, più del 40 % delle offerte tecnologiche analizzate nel 2025 si sono concentrate nel resto della Spagna.
Perché è fondamentale l’intelligenza dei dati
Secondo TalentHackers, questi cambiamenti sottolineano l’importanza di utilizzare l’intelligenza dei dati per analizzare i mercati del lavoro, identificare dove si concentrano determinate competenze e ampliare le alternative di ricerca al di là di settori, territori e profili abituali.
Il modello “Talent Intelligence” di TalentHackers va oltre l’identificazione di professionisti. Permette di analizzare una vacancy, comprendere le capacità richieste, studiare la disponibilità sul mercato e individuare i settori e le organizzazioni dove può trovarsi il talento necessario.
Da trovare candidati a generare intelligenza strategica di talento
Partendo da queste informazioni, la compagnia aiuta le aziende a progettare strategie di accesso al talento e a attivare i professionisti appropriati, inclusi coloro che non stanno attivamente cercando lavoro. Questo approccio combina intelligenza artificiale, analisi avanzata e conoscenza specialistica del mercato del lavoro, mantenendo il criterio umano nella interpretazione dei dati e nella valutazione delle capacità, nel rispetto delle normative sulla protezione dei dati.
“Il grande cambiamento non consiste nell’usare l’IA per trovare candidati più velocemente, ma nel comprendere meglio quali capacità esistono sul mercato. Un professionista può possedere le competenze che un’azienda richiede senza aver ricoperto esattamente il ruolo ricercato. L’intelligenza del dato ci consente di scoprire queste connessioni”, spiega Cristina Villanova, Managing Director & Equity Partner di TalentHackers.
Il futuro della selezione: interpretare i dati per decisioni strategiche
“Il futuro della selezione non passa per avere più dati, ma per saperli interpretare e trasformarli in decisioni. Possiamo aiutare le aziende non solo a trovare professionisti, ma a capire quali capacità necessitano, dove si trovano e quali alternative hanno per integrarli. Questo è il vero salto verso l’intelligenza strategica di talento”, conclude Villanova.
In un mercato in cui le competenze evolvono più rapidamente dei ruoli professionali, TalentHackers punta a trasformare i dati in conoscenza per scoprire capacità, anticipare esigenze e connettere le aziende al talento di cui hanno bisogno.
Chi è TalentHackers
TalentHackers è la compagnia del gruppo Catenon specializzata in soluzioni di talento con capacità tecnologiche e digitali. Grazie all’applicazione di modelli di intelligenza dei dati e IA sul mercato del talento in Spagna, è in grado di costruire le capacità critiche necessarie alle aziende per competere nella nuova era dell’IA. Combina Talent Intelligence, accesso al talento nascosto e una profonda conoscenza dell’ecosistema tecnologico e digitale per identificare, attrarre, attivare e sviluppare il talento che guida la trasformazione delle imprese.
Chi è Catenon
Catenon è una multinazionale spagnola quotata su BME Growth, con sede a Madrid, dedicata alla ricerca globale di professionisti basata su tecnologie dei dati e soluzioni digitali di talento ad alto contenuto di innovazione. Opera come un’unica office a livello mondiale per identificare, selezionare e presentare candidati da qualsiasi parte del mondo a valutatori ubicati altrove. La sua piattaforma tecnologica elimina la dispersione geografica tra candidati e valutatori e favorisce il riciclo della conoscenza settoriale grazie a una tecnologia progettata per avvicinare il talento ai clienti. Catenon ha creato un ecosistema di innovazione attivo in 100 paesi su cinque continenti.