L’organizzazione dei team tecnologici sta per subire cambiamenti strutturali nei prossimi mesi. L’automazione delle attività, l’emergere di nuove competenze e le aspirazioni dei professionisti stanno spingendo le aziende a rivedere i propri metodi di lavoro. Il barometro State of European AI Builders, realizzato da Shakers su un campione di 1 035 professionisti europei, evidenzia la crescente importanza degli agenti IA e l’interesse per collaborazioni più flessibili con esperti esterni.
L’intelligenza artificiale trasforma il lavoro quotidiano
L’IA non è più limitata a progetti pilota: il 73 % degli intervistati utilizza almeno un agente IA o un processo automatizzato nelle proprie attività. Questa diffusione sta modificando la natura delle missioni assegnate ai team.
Il 32 % dei rispondenti dedica la maggior parte del tempo a guidare e verificare i risultati prodotti dall’intelligenza artificiale, mentre un’altra percentuale simile resta concentrata sulla produzione dei deliverable. Il 17 % si occupa principalmente di architettura tecnica e definizione dei problemi.
Queste trasformazioni generano nuove esigenze. Le aziende devono ora integrare profili in grado di progettare sistemi IA, supervisionarne i risultati e garantire la loro integrazione nei processi aziendali.
Competenze emergenti
- Orchestrazione di agenti IA – 44 % delle risposte
- Sicurezza e conformità dell’IA – 34 %
- Prompt e context engineering – 30 %
Gli esperti indipendenti al servizio dei progetti IA
Le competenze richieste indicano chiaramente una tendenza verso il ricorso a specialisti esterni. L’orchestrazione di agenti IA è la skill più ricercata, seguita da sicurezza, conformità e prompt engineering.
Queste expertise possono intervenire in diverse fasi del ciclo di vita di un progetto, dalla concezione al deployment. Il modello di “azienda elastica” proposto da Shakers prevede l’integrazione di professionisti freelance per rafforzare temporaneamente i team interni.
Il direttore operativo di Shakers, Nico De Luis, sottolinea che le imprese dovranno saper assemblare le competenze giuste per ciascuna fase, mantenendo coerenza operativa. A tal fine, Shakers offre il servizio Shakers Verified, volto a identificare esperti indipendenti con certificazioni riconosciute e a costituire squadre su misura per le necessità dei progetti.
Il desiderio di indipendenza tra i professionisti tech
Le aspirazioni professionali stanno cambiando. Tra i 806 dipendenti intervistati, il 24 % sta valutando seriamente di avviare un’attività freelance entro i prossimi due anni. Tuttavia, la stabilità dei ricavi rimane l’ostacolo principale per la metà di questi professionisti.
Il 21 % preferisce mantenere il ruolo da dipendente, evidenziando una divisione netta tra chi cerca flessibilità e chi privilegia la sicurezza del lavoro tradizionale. L’indagine, condotta nell’agosto 2026, ha coinvolto professionisti con almeno tre anni di esperienza, includendo 229 freelance, 676 dipendenti a tempo pieno e 130 dipendenti che esercitano anche attività freelance.
Prospettive per il 2027
Secondo la stessa ricerca, quasi un professionista su due prevede che la propria azienda affiderebbe più missioni a specialisti indipendenti entro la fine del 2027. Questo trend suggerisce che le organizzazioni tech adotteranno strutture più flessibili, combinando risorse interne con talenti esterni certificati.
L’evoluzione verso un modello ibrido, con agenti IA integrati e collaborazioni freelance, potrebbe ridefinire il panorama del lavoro tecnologico europeo, ponendo al centro l’adattabilità e la capacità di rispondere rapidamente alle sfide dell’innovazione.